Решение трудовых споров

Значительную часть своего времени мы отдаем работе. Взамен мы ожидаем получить достойные условия труда, соразмерную своему труду заработную плату, социальные гарантии (оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), оплачиваемый ежегодный отпуск и т.п.).

Часто эти ожидания сбываются, и между работником и работодателем не возникает никаких трудовых споров.

Но что делать работнику, если работодатель грубо нарушает его трудовые права? Ответ очевиден: идти в суд за их защитой.

Одними из самых распространенных трудовых споров, рассматриваемых и разрешаемых в суде, являются:

  • взыскание задержанной заработной платы;
  • незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
  • незаконное увольнение и восстановление на работе;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • компенсация морального вреда.

Отстаивая свои трудовые права, работник может столкнуться со множеством неясностей и противоречий трудового законодательства.
Кроме того, в подавляющем большинстве случаев при разрешении трудового спора на стороне работодателя выступает юрист, знающий трудовое законодательство и, в отличие от работника, не первый раз участвующий в судебных заседаниях.

При таких обстоятельствах Вы можете поручить защиту своих прав нашему адвокату по трудовым спорам. В случае, если Вы обратитесь к нам, Вам, прежде всего, будет предоставлена консультация по трудовому спору.
Далее наш адвокат:

  • составит исковое заявление
  • самостоятельно подаст его в суд
  • будет представлять Ваши интересы в суде

Таким образом, Вы избежите не очень приятного знакомства с нюансами трудового законодательства, а также нервозного и утомительного участия в судебных заседаниях.

В случае, если иск предъявили к Вам, мы проанализируем обоснованность предъявленных к Вам требований и поможем сформировать Вашу позицию по спору.

Вам будет необходимо выдать адвокату по трудовым спорам доверенность, причем наши юристы организуют встречу с нотариусом для составления доверенности без очередей в целях экономии вашего времени.